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尺寸：32V

背光源特賣：LED

螢幕解析度（水平×垂直獨家）：32吋: WXGA

倍速技術 Aquomotion Lite 240

DNR數位濾波器 ○

影像雜訊抑制 ○

聲音出力：20W (10W+10W)

環繞系統 SRS （TS）HD、杜比數位音效

內建電視接收器：HD高畫質+ 類比

OSD操作言語：中文、英文

影院模式對應（1080/24P）○

影音觀賞模式標準、電影、電腦、動態、動態固定

OPC自動亮度感應 ○

MHL手機連結功能 ○

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色差入力端子/AV入力端子 0組/ 1組

HDMI 2組

USB端子 1組

Audio出力端子(固定/可變) 1組

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昨(30)日上午，新北市中和區景新街驚傳警匪駁火！自稱是天道盟太陽會總顧問、綽號「老三」的劉邦誠與警方對峙多時，雙方共開了50多槍後，終於棄械投降。據了解，劉嫌日前為了毒品案遭判18年徒刑，他疑因不願服刑，最後落得老死獄中的下場，才會與警方對峙，如今落網的他，今(1)日上午訊後遭警方移送，感覺情緒仍十分激動，不滿地大罵了一聲：「靠夭！」

劉嫌因涉及暴力討債、鬥毆等多起案件，遭新店分局提報為檢肅治平對象。上月30日上午5點多，新北市新店、中和警分局兵分多路展開拘提，發現劉嫌與一名黃姓男子在中和區景新街碰面，立刻上前逮人。劉嫌與黃男一發現警方圍上，立即分頭逃竄，劉嫌跑進巷弄中，手持克拉克手槍轉頭就朝警方連開2槍，接著他見一棟民宅公寓一樓大門沒關，隨即躲入其中。

警方接著展開與劉嫌的對峙，雙方一共交火50多槍後，警方改打溫情牌，聯絡上劉嫌的高姓女友，高女對劉嫌溫情喊話道：「老公，趕快下來，警察不會對你怎樣，我在這邊陪著你，下來就可以見到我！」、「未來的路，你還要陪我一起走！」，這番溫情喊話，打動了劉嫌，最後劉嫌選擇棄械投降，也結束了這場驚險的對峙。

據《蘋果日報》報導，劉嫌疑似是因為日前為了毒品案遭到判刑18年，不甘就此乖乖服刑、老死在監獄中，才會選擇與警方駁火；今天上午訊後，劉嫌被警方依依組織犯罪防制條例、槍砲彈藥刀械管制條例、恐嚇取財、傷害等罪嫌移送法辦。

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不適任的員工會對企業或團隊造成傷害，這道理經常被討論；但很弔詭的，卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上，不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大，萬一還讓他在內部不斷往上爬，很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。

曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管，目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上，分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」（5種立刻就該被炒魷魚的主管）文章，指出5種無可救藥，應該立即被請出公司的主管類型。

這5種類型包括：

1.精神惡霸（The psycho-bully）

身為主管，在管理的過程中，耍點「小心機」無可厚非，但若帶著偏頗的價值觀，或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂，那可就真是團隊災難。比如說，他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質，把部屬當作是在他管理權限下的「人質」，應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。

2.不沾鍋主管（The Teflon-coated boss.）

有些團隊的領導人，就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子，各種槍林彈雨的難題，他都可以置身事外躲得老遠。久而久之，他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍，而這些人，也會和這樣不沾鍋的主管一樣，總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。

3.全辦公室最聰明的人（The smartest guy in the room.）

總是有人以為自己知道所有答案，但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等，甚至有洞穿一切事物的特異神功，但是說穿了，這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管，往往也是個剛愎自用的人，這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果，很有可能把團隊帶往災難後果。

4.製造混亂的專家（The master of chaos.）

「組織」（organize）這個動詞，某種程度上，是指讓混亂變得更井然有序，這也是主管的重要任務，將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下，為團隊創造安定感，並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的，有不少主管，可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因，不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性，也許他們未必是故意的，但這卻大幅降低了團隊運作的效率，變成1+1
5.彼得原理的代言人（Meet Peter--Peter Principle.）

在管理學上，「彼得原理」是最廣為人知的理論之一，指的是在企業中，員工會因為表現優異而獲得升遷，直到他無法勝任的位子為止，最極端的狀況，就是所有待在目前職務的主管，都是無法勝任的人，不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎？那很可能這是個充滿官僚文化，無法對主管獎賞分明的地方。

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